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Fidelio by Commsoft Technologies

Pénurie de main-d’œuvre en agroalimentaire : comment retenir vos employés

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, l’industrie agroalimentaire se doit de bien cibler et attirer ses candidats. Par contre, tous ces efforts ne serviront à rien sans la mise en place de stratégies qui permettront à votre entreprise de retenir ses employés actuels et ses nouvelles recrues.

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Fidelio by Commsoft Technologies

Industrie agroalimentaire : comment maximiser les candidatures de qualité

La rareté des travailleurs dans l'industrie alimentaire au Canada, et plus spécifiquement au Québec, est multifactorielle. Non seulement les travailleurs actuels prennent leur retraite ou quittent, mais ceux qui pourraient les remplacer ne sont pas toujours au courant des opportunités dans l’industrie. À cette tendance s’ajoute la COVID-19 qui n'a fait qu’attiser le feu.

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Attirer des candidats dans l’industrie agroalimentaire

 

Depuis un certain temps déjà, l’industrie agroalimentaire souffre d’un manque aigu de personnel et la tendance ne semble pas vouloir démordre puisqu’on prévoit qu’il y aura 25000 postes à combler d’ici 2025 uniquement en Ontario. La COVID-19 n’a fait qu’exacerber cette pénurie.

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