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Lorsque vient le temps de choisir un logiciel ERP, il arrive que des entreprises penchent vers les marques internationales connues. Il faut savoir que les multinationales ont d’importants budgets pour la publicité et les activités de communication qui leurs permettent d’augmenter leur visibilité auprès du public. Or, les ERP développées par les grandes marques ne sont pas nécessairement les mieux adaptés aux PME, notamment pour les secteurs manufacturier, de la distribution ou agroalimentaire. Pour ces entreprises, implanter un ERP universel comporte certains risques qu’il est possible d’éviter avec une solution adaptée.

Notre façon de consommer change avec le temps, en fonction des progrès scientifiques, du contexte économique et de la santé publique, entre autres. L’épidémie de COVID-19 a accentué certaines habitudes et en a révélé de nouvelles.

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, l’industrie agroalimentaire se doit de bien cibler et attirer ses candidats. Par contre, tous ces efforts ne serviront à rien sans la mise en place de stratégies qui permettront à votre entreprise de retenir ses employés actuels et ses nouvelles recrues.

La rareté des travailleurs dans l'industrie alimentaire au Canada, et plus spécifiquement au Québec, est multifactorielle. Non seulement les travailleurs actuels prennent leur retraite ou quittent, mais ceux qui pourraient les remplacer ne sont pas toujours au courant des opportunités dans l’industrie. À cette tendance s’ajoute la COVID-19 qui n'a fait qu’attiser le feu.

Vous ne regretterez pas d'avoir analysé les chiffres. 

Calculer le Coût total de possession (CTP) des systèmes ERP qui vous intéressent vous permettra : 

• De définir les répercussions du projet sur votre entreprise au grand complet 

• D’associer un chiffre à votre investissement en immobilisations et en ressources à planifier

• De suivre votre évolution vers la rentabilisation de votre ERP.

Depuis un certain temps déjà, l’industrie agroalimentaire souffre d’un manque aigu de personnel et la tendance ne semble pas vouloir démordre puisqu’on prévoit qu’il y aura 25000 postes à combler d’ici 2025 uniquement en Ontario. La COVID-19 n’a fait qu’exacerber cette pénurie.