Coordonnateur(trice) RH

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Sommaire du poste

Date d'entrée en fonction :

Dès que possible

Horaire de travail :

Salaire :

À discuter

Département :

Administration

Statut d'emploi :

Permanent

Quart de travail :

Jour

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Description du poste

Coordonnateur(trice) RH

Le ou la coordonnateur(trice) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’attraction et le recrutement de talents qualifiés, tout en collaborant étroitement avec la Directrice des ressources humaines dans la réalisation de divers projets et initiatives RH.

Principales responsabilités

-
Qualifications requises

+

Planifie et coordonne les activités relatives à l’attraction et à la rétention des meilleurs talents, dont le recrutement et l’accueil des nouveaux employés;
Développe et met en œuvre une stratégie de recrutement;
Affiche les postes en ligne;
Effectue du sourcing et contacte des candidats potentiels directement sur LinkedIn;
Analyse et trie les CV;
Effectue les entrevues téléphoniques;
Planifie les entrevues d’embauche;
Participe à d’autres projets RH identifiés (gestion des talents, gestion de la performance, climat organisationnel, accueil/intégration, stratégie de rémunération ou avantages sociaux)
Participe à la diffusion et la fluidité des communications à l’ensemble de l’entreprise;
Veille au respect de l’image de marque employeur.

QUALIFICATIONS

Sens de l’organisation, rigueur et minutie;
Bonne capacité à gérer les priorités;
Bon jugement;
Confidentialité et discrétion;
Esprit d’équipe et de collaboration;
Engagement;
Polyvalence et proactivité dans les dossiers.

EXIGENCES

Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
Aptitudes et aisance démontrées en communications écrites et orales, en français et en anglais. Un niveau d'anglais avancé est exigé afin d'être en mesure de communiquer avec des candidats anglophones sur une base régulière;
Excellentes connaissances des logiciels de la suite Microsoft.

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